适用场景
本测验专门针对组织招聘选拔场合开发，可以帮助组织：
1、在大规模招聘中，帮助快速筛查可能的心理健康风险等级，从而辅助作出招聘决策；
2、筛查可能的心理健康问题，并判断这些心理健康问题对哪些方面可能会有影响，例如影响候选人的工作压力承受能力、与他人的人际关系或者对环境的适应能力等等。
1、在大规模招聘中，帮助快速筛查可能的心理健康风险等级，从而辅助作出招聘决策；
2、筛查可能的心理健康问题，并判断这些心理健康问题对哪些方面可能会有影响，例如影响候选人的工作压力承受能力、与他人的人际关系或者对环境的适应能力等等。
理论背景
数字时代的到来，信息的爆炸式增长、人际关系的复杂多变，生活节奏的快速变化、以及日益激烈的学业与职场竞争，都使得职场心理健康问题日益突出，越来越受到组织的高度关注。对于组织来说，心理健康问题不但直接影响员工本人的工作满意度，也会对其工作绩效，甚至整个团队士气和组织氛围产生非常不良的影响。一项国外心理学家做的研究表明：由于心理健康问题，给企业造成的直接与间接损失每年至少高达数万亿美元。
根据《精神疾病的诊断和统计手册》DSM-IV，结合北京师范大学人事与组织心理实验室关于心理健康因素与职场绩效的多年相关研究，越来越多的研究表明了心理健康问题不仅仅指向员工个人的心理痛苦，造成环境适应问题。更多时候，一些很有才华的员工，却往往因为一些个性上的缺陷造成在职场上的不佳行为表现，特别是在人际关系方面的不当表现，这些不当表现通常会影响个人的工作绩效，尤其是影响一个人的沟通合作能力。
测验特点
1、全面测查。相对于之前版本，更新后的全面版本测查了十二项心理健康风险问题，并延伸测量了反生产行为，因此，本版本的测试维度相对更加全面，可以相对高效地测查多种心理健康风险。
2、结果可信。所有维度的测验信度超过0.8；根据以往此产品的效度研究中，共364名销售与客服员工进行了内部评价数据对比研究，对标数据来源为绩效评价数据、客户评价以及主管评价，综合多个效度研究的数据，平均效度在0.47。从效度指标上来说，可以说测验具有良好的效度。
3、防止作伪。考虑到心理健康问题的敏感性，因此我们在测验中采取了三方面的措施：第一、尽可能采取低社会称许性的题目；第二、加入测谎题目，探测候选人的答题态度；第三、采用招聘用常模，进一步平衡社会称许性的影响；
4、三个版本。MHS-2.0共有三个版本，满足不同客户的心理健康测查需求。如果您有更全面心理健康测查的需求，也能够接受更长的测试时间，我们推荐您使用 192 题版本，它测试维度更全面，也有着更高的检出率；如果您有快速筛查的要求，可以选择 134 题或者 97 题版本。各版本的具体时间与心理健康问题检出率如下：
2、结果可信。所有维度的测验信度超过0.8；根据以往此产品的效度研究中，共364名销售与客服员工进行了内部评价数据对比研究，对标数据来源为绩效评价数据、客户评价以及主管评价，综合多个效度研究的数据，平均效度在0.47。从效度指标上来说，可以说测验具有良好的效度。
3、防止作伪。考虑到心理健康问题的敏感性，因此我们在测验中采取了三方面的措施：第一、尽可能采取低社会称许性的题目；第二、加入测谎题目，探测候选人的答题态度；第三、采用招聘用常模，进一步平衡社会称许性的影响；
4、三个版本。MHS-2.0共有三个版本，满足不同客户的心理健康测查需求。如果您有更全面心理健康测查的需求，也能够接受更长的测试时间，我们推荐您使用 192 题版本，它测试维度更全面，也有着更高的检出率；如果您有快速筛查的要求，可以选择 134 题或者 97 题版本。各版本的具体时间与心理健康问题检出率如下：
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