高瞻远瞩洞见趋势 见微知著引领变革
胜任特征建模卡片上新！
胜任特征建模卡片主要满足组织线下实施岗位建模的需要，是结合企业用人实践和工作角色理论形成的一套建模工具和方法论，从不同的岗位角色所面临的挑战出发，有针对性地引导使用者选取岗位关键胜任特征，从而建立岗位的胜任特征模型。
大六全面人格测验产品更新！新增招聘甄选报告！
人与岗位的匹配程度对组织绩效和员工个人发展都非常重要。人格是个体在先天遗传和后天环境影响下形成的稳定一致的心理特性，不同岗位的工作绩效与不同的人格特质有关联。
任职资格与胜任力模型：人才管理的双核驱动
“选对人，做对事”是企业高效运作的核心法则。在人力资源管理中，任职资格与胜任力模型作为人才选拔与评价的两大支柱，分别关注岗位的“硬门槛”与“软实力”。然而，许多管理者甚至HR对这两者的概念、联系与区别仍存在模糊认知。本文将从定义、应用场景、核心差异及实践价值等方面，系统解析这对人才管理的“黄金搭档”。
洞察人心，科学驭才：一份现代组织的「人格使用说明书」
在竞争日益激烈的人才市场中，如何科学地「选、用、育、留」已成为组织发展的核心议题。依赖直觉和经验的人才判断方式往往带有不确定性，而现代组织管理正在呼唤更加科学、客观的工具。人格测评作为一种经过科学验证的心理学工具，正成为人才管理领域的基石。它能够系统评估个体稳定的性格特征与行为模式，为组织提供客观、深入的洞察，助力人才决策从“经验驱动”迈向“数据驱动”。
攀登企业管理高峰：不同层级管理者需要怎样的“装备”？
任何组织的健康发展，都离不开一支结构合理、能力过硬的管理团队。然而，就像攀登不同高度的山峰需要不同的装备和技能一样，处于组织不同层级的管理者，其面临的挑战、核心任务以及所需的能力模型也截然不同。
告别直觉招聘：用“人格地图”精准导航，找到你的完美候选人
在竞争激烈的人才市场中，您是否也曾为这些问题所困扰？•面试时侃侃而谈的候选人，入职后却业绩平平？•技术能力超群的骨干，却难以融入团队，最终选择离开？•招聘过程耗费大量精力，却依然像是在“开盲盒”，无法预测其长期表现？传统的招聘过于依赖简历和直觉判断，往往忽略了驱动一个人工作表现和团队协作的深层引擎——人格特质。
探索职业迷宫的隐形地图：企业如何为员工绘制成长路径
当我们打开手机地图应用，可以轻松找到通往目的地的路线。但在职业发展的道路上，却很少有人能拥有这样清晰的导航系统。员工在职业迷宫中摸索前行，企业又该如何为他们提供指引？
游戏与测评的碰撞
本文介绍了游戏化测评的概念：将游戏化与人才测评结合在一起，在现存测验中添加游戏元素，以改善测验结果。这就是游戏化测评（Assessmentgamification），那么到底什么是游戏化测评？哪些测试适合游戏化测评呢？
异步交互面试（AVI）介绍
经历过2020年的隔离和居家办公，越来越多的企业开始采用视频面试的方式开展招聘工作，但随着视频面试的广泛使用，也衍生出了一种新的视频面试形式，被称为异步交互面试，即AVI。
一套好的心理测验工具是如何开发出来的？
近年来，随着企业越来越重视心理测验工具的应用，他们也开始频繁地借助于专业机构的力量，希望开发一套适合自己企业的心理测验工具，帮助企业提升在人才选拔、考核、培训、激励等工作中的准确有效性，进而促进员工与企业的可持续发展。但很多组织对测验开发过程缺乏必要的了解，造成无论是选择或者定制工具时存在诸多问题，基于此，本文的目标是对心理测验工具的开发过程进行介绍。
组织公民行为及其影响因素
目前，组织之间的竞争已不仅仅局限于财力、物力、技术等方面，其面临的内外环境更加复杂多变，作为组织中的管理要素——人的重要性越来越突。组织为赢得更多竞争优势，在激烈的市场竞争中立足并获得持续的发展，仅依靠员工根据岗位要求完成任务的传统管理模式已经难以满足新的需要，作为组织成员的员工必须超越其正式工作职责而做出有利于组织的额外努力，即组织公民行为。
员工反生产行为概述及管理对策
企业中常常出现员工缺勤、破坏、迟到、贪污等严重阻碍着企业生产效率和组织绩效提高的反生产行为。目前，对于员工反生产行为管理日益成为企业面临的一项难题。本文据已有研究，对反生产行为的概念、维度划分、影响因素及相应管理策略进行介绍。
职场健康心理学概述
随着经济结构的转型发展，社会对职场人提出了更多的要求和挑战，而职场员工一天中至少三分之一的时间会投入于工作。因此，工作会对员工身心健康产生巨大的影响。
产品上新！大六全面人格测验！
人格测验是一种科学的心理学工具，用于评估个体的性格特征和行为模式。在组织中，人格测验是最广泛使用的测验之一，借助人格测验可以更加快速、准确地识别人员的人格特点，可以对人才管理、人员岗位安置、团队搭配等各方面提供支持。大六全面人格测验根据大六人格理论开发，并经过严格的研究和验证，以确保其准确性和可靠性。
职业价值观：你职业成功的真正动力
在谈论职业成功时，人们往往会首先想到技能、资源等因素。这些无疑是重要的，它们为成功奠定了基础。然而，我们常常忽略了一个关键的因素，即职业价值观。事实上，职业价值观对于实现真正的职业成功来说，比技能和资源这些因素更为重要。
情境判断测验（SJT）的测量内容与测量机制
情境判断测验在测验界中是一种非常受欢迎的测评方式，在对工作绩效的预测上情境判断测验也是一把好手。但是对测评有深入研究的心理学家们并不满足于这一结果，他们想知道情境判断测验这种“PsychometricAlchemy”究竟为何表现得如此出众，受测者在作答时又会产生怎样的内在反应呢？最近，心理学家们从不同的视角出发，发表了两个相关的理论。
情绪智力基本概念及对企业人力资源管理的启发
众多研究发现，情绪智力与员工的工作绩效存在显著相关，高情绪智力者往往有更高的绩效水平。当今的组织普遍意识到，高绩效者不一定是技能突出者，也不一定是智商有多高的人，而是那些高情绪智力者。本文据已有研究，论述了情绪智力的概念、结构、测量方式及其对企业人力资源管理的启发。
关于满意度与敬业度提升模型的实证研究
随着企业越来越重视员工的满意度与敬业度，越来越多的企业在进一步思考如何提高员工满意度与敬业度，进而促进员工与企业的共同发展。自2015年以来，迈普汇智连续六年为A企业开展满意度调研工作，经过追踪数据分析与模型验证，不断完善，最终形成一个关于员工满意度3.0的调研模型，并据此提出了一个新的员工满意度与敬业度的提升模型。
情境判断测验（SJT）的大脑反应机制
作为目前一种比较新的测验方式，本文介绍一种新的情景判断测试大脑反应机制，以解释情景判断测试的有效性，并为下一步测试开发指明方向！
条件推理测试（CRT），内隐测量的浪漫！
知人知面不知心，人格测量中的作伪一直以来都困扰着人们，本文将介绍一种新型的测试技术——条件推理测试（CRT），它被誉为内隐人格方面最有效的测试手段，可以极大程度上避免测试作伪的问题！