新增岗位匹配度模块

      人与岗位的匹配程度对组织绩效和员工个人发展都非常重要。人格是个体在先天遗传和后天环境影响下形成的稳定一致的心理特性，不同岗位的工作绩效与不同的人格特质有关联。

      针对不同行业、不同企业的岗位设置与划分，大六全面人格测验新增招聘甄选报告，对常见的五类岗位：市场营销类、财务法务类、通用职能类、产品研发类以及技术开发类进行人格画像，并根据作答者的人格测验分数得出岗位匹配程度，可为组织决策提供丰富的信息。

全新上线报告版本

      大六全面人格测验全新上线两个报告版本：个人发展报告和招聘甄选报告，覆盖组织中人才获取、人才培养和发展等多场景。

      个人发展报告主要用于培训发展场景，有效帮助组织了解员工性格的长处与短板，发展其优势潜力，并对短板进行培训提升或干预，让组织能够知人善任，有效地进行人员配置；也让员工了解自身的优势与不足，为自我发展提供方向和参考建议。

      招聘甄选报告主要用于招聘选拔场景，帮助组织在招聘环节了解应聘者的岗位匹配程度及推荐等级：同时针对应聘者的特点，提供相应的面试建议，帮助组织进一步考察与决策。

报告样例展示